МРОТ в 2022 году вырос выше плана

Размер МРОТ на 2022 год, согласно новому медианному принципу расчета, должен был вырасти на 6,4 %, но под самый финал уходящего 2021 года в этот вопрос вмешался президент и предложил увеличить МРОТ на 8,6%. Главный аргумент – высокая инфляция в стране. В итоге размер МРОТ в 2022 году составляет 13 890 руб. Что такое медианный принцип расчета «минималки», какие выплаты привязаны к МРОТ, как закрепить новый МРОТ документально, как накажут, если опуститься в выплатах ниже минимального размера оплаты труда? Подробности в нашей статье.

Хроника утверждения МРОТ на 2022 год.

• 30 сентября 2021 года. В Госдуму поступил законопроект № 1258300-7 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», предполагающий увеличение МРОТ с 1 января 2022 года на 6,4% - то есть до величины в 13 716 руб.
• 16 октября 2021 года. Законопроект принят Госдумой в первом чтении.
• 8 ноября 2021 года. Президент России Владимир Путин в ходе совещания по социальным вопросам предложил повысить прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2022 год на 8,6% - до 12 654 руб. и 13 890 руб. соответственно. «Предлагаю на 2022 год установить более высокую планку прожиточного минимума, увеличить его опережающими темпами по сравнению с инфляцией, а именно на 8,6%», - заявил Владимир Путин. К слову, по итогам октября 2021 года инфляция в стране составила 8,13% годовых. Такой показатель является максимальным с января 2016 года. Согласно Конституции РФ, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, поэтому и он должен быть увеличен.
• 19 ноября 2021 года. Глава государства внес в Государственную думу поправки о повышении МРОТ и прожиточного минимума.
• 24 ноября 2021 года. Законопроект был принят Госдумой.
• 1 декабря 2021 года. Законопроект одобрен в Совете Федерации.
• 6 декабря 2021 года. Федеральный закон № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» подписан Президентом. Указ главы государства опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Важные цифры:

Около 3 млн работников коснется повышение МРОТ (из выступления заместителя председателя правительства России Татьяны Голиковой).

30 млрд руб. будут направлены из федерального бюджета государством на повышение прожиточного минимума и МРОТ в 2022 году (из заявления министра труда и социальной защиты Антона Котякова).

МРОТ с 2021 года стали считать по-новому.

В России МРОТ на 2021 год, согласно Приказу минтруда от 28.08.2020 № 542н о прожиточном минимуме, должен был составлять 12 392 руб. (это на 262 рубля больше, чем в 2020 году). Однако по факту МРОТ составлял в 2021 году 12 792 рубля. Почему?

В конце 2020 года Госдумой был одобрен законопроект о применении новой методики расчета ПМ (прожиточного минимума) и МРОТ, и с 1 января 2021 года эти показатели в РФ стали определяться по новой, медианной методике расчета.

Согласно новому алгоритму расчета, минимальные показатели опираются не на стоимость потребительской корзины, а на величину медианного дохода. Прежде при расчете ПМ и МРОТ отталкивались от стоимости конкретного набора товаров и услуг, новая же методика берет в основу показатель медианной заработной платы. МРОТ определяется как определенный процент от медианной зарплаты.

Как считается МРОТ по медианной методике.

• Росстат определяет медианную зарплату. Медианная зарплата – показатель, относительно которого половина населения страны за предыдущий год имеет зарплату выше этого показателя, а вторая половина – ниже его.
• Высчитывается величина МРОТ, равная 42% от величины медианной заработной платы.

МРОТ есть куда стремиться

23,9% - составляет в России процент МРОТ от усредненной заработной платы по стране (индекс Кейса), по данным на май 2020 года. Согласно рекомендациям Международной организацией труда, индекс Кейса должен составлять 50 %, а согласно рекомендациям Европейского союза - 60 %.

Региональный МРОТ может превышать федеральный.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса, органы власти конкретных субъектов РФ устанавливают на территории своего субъекта региональный МРОТ. Величина регионального МРОТ не может быть меньше федерального показателя.

Примеры региональных МРОТ на 2022 год:

• г. Москва - 21 3719 руб.
• Ленинградская область – 14 250 руб.
• Татарстан – 16 700 руб. (повышенный МРОТ в регионе распространяется только на предприятия внебюджетного сектора экономики).

Региональный МРОТ оформляется через региональные законы или соглашения правительства региона с профсоюзными объединениями, объединениями работодателей. Согласно статьи 133.1 (часть седьмая) ТК РФ, власти субъекта федерации должны публиковать предложение о присоединении к региональному соглашению совместно с текстом самого соглашения.

У организации есть право не присоединяться к региональному МРОТ, но для этого она в обязательном порядке должна в течение 30 календарных дней отправить в субъект РФ мотивированный отказ. Копию письма с отказом необходимо отправить в Росстат.

Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, то, согласно ТК, она автоматически выражает свое «добро» платить региональный МРОТ.

МРОТ: нюансы (совместительство, оклад, надбавки).

МРОТ – это минимальная сумма зарплаты за полное рабочее время и выполненные нормы труда (должностные обязанности). То есть работодатель не имеет право платить работнику ниже МРОТ, если тот трудился на полную ставку, как правило это восьмичасовой рабочем день при пятидневной рабочей неделе.

•Совместительство, неполная занятость.

При совместительстве зарплата не может быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени - в зависимости от выработки или на других условиях, установленных в трудовом договоре (ст. 285 ТК).

Соответственно, зарплата совместителя не должна быть меньше МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

• Не нужно путать оклад и МРОТ.

МРОТ не равен окладу. Оклад может быть ниже МРОТ. Зарплата — это не только сам оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки (ст. 129 ТК). Соответственно, с учетом всех этих выплат к окладу и поощрений сотрудник должен получить сумму, которая будет больше или равна МРОТ.

• Начисления ниже МРОТ. Что делать работодателю?

Если сотрудник работает на полную ставку, но начисление согласно оклада выходят ниже МРОТ, то работодатель обязан из собственных средств доплатить до МРОТ.

• Надбавки и коэффициенты.

При установлении оплаты труда нужно учесть, что в МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты. Их нужно начислять сверх МРОТ. В частности, в регионах с особыми климатическими условиями зарплата должна быть выше МРОТ. На Крайнем Севере и приравненных к нему регионах зарплата начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

СБИС Учет и контроль рабочего времени позволяет иметь четкую картину рабочего времени сотрудника, контролировать его приходы и уходы, с сервисом легко настроить любой график работы, система сама оповестит руководителя о нарушении рабочего графика сотрудником. Решение также позволяет контролировать рабочее время сотрудников на «удаленке».

Какие выплаты зависят от МРОТ.

• Заработная плата. Те, кто получает минималку, в 2022 году имеют прибавку к зарплате по сравнению с прошлым годом в размере 1098 руб.
• Больничные. Пособие по больничному листу за полный месяц не может быть меньше МРОТ.
• Пособие по беременности и родам. Минимальная выплата за каждый месяц должна быть не меньше МРОТ за полный месяц.
• Взнос на соцстрахование. Если ИП платит добровольные взносы по соцстрахованию, чтобы получать больничные и декретные, сумма взноса будет зависеть от МРОТ. Так как МРОТ вырос, и сумма взноса вырастет – почти на 400 руб. и составит за 2022 год сумму в размере 4 833 руб.
• Страховые взносы. От величины МРОТ зависит и то, с какой суммы зарплаты МСП начинает платить страховые взносы по пониженным ставкам. Начиная с суммы 13 890 руб. в 2022 году малый и средний бизнес будет платить на соцстрах 0%, на медстрахование – 5%, на пенсионное страхование – 10%.
• Покупка стажа. В 2022 году можно будет приобрести пенсионный стаж и баллы. Величина этих взносов связана с МРОТ. В 2022 году она составит более 36 тысяч рублей.

СБИС Электронная отчетность поможет сдавать всю отчетность, в том числе зарплатную, без ошибок и просрочек. В СБИС всегда под рукой актуальные формы и календарь сдачи отчетности во все контролирующие органы, в том числе в ПФР и ФСС.

Как оформить доплату согласно нового МРОТ.

1. Повысить оклад. В этом случае каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, нужно издавать приказ о повышении зарплаты и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер оклада. Этот способ считается сложным.
2. Установить компенсационную выплату до уровня МРОТ, принятого на текущий год в локальном акте. В этом случае не нужно менять трудовые договоры и другие документы всякий раз, когда меняется МРОТ. Достаточно отразить компенсационную выплату, например, в Положении об оплате труда.

Все документы по персоналу проще и удобнее оформлять через электронный документооборот. СБИС Кадровый электронный документооборот обеспечит легкое внедрение кадрового ЭДО в компании, быструю интеграцию с учетной системой предприятия, удобный функционал. СБИС доступен для вас на любом устройстве, что позволяет эффективно управлять персоналом как из офиса, так и удаленно.

Если платить меньше МРОТ? Овчинка выделки не стоит!

Если не выполнять требования по выплате зарплаты не ниже МРОТ, то работодателя ждет ответственность, прописанная в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях», а именно - ч. 6 ст. 5.27 КоАП. За установление заработной платы в размере менее того, что предусмотрен трудовым законодательством, работодателя ждет на первый раз - предупреждение или штраф. Если же нарушение будет зафиксировано повторно, то сумма штрафа значительно вырастает.

Штрафы при первом нарушении ТК:

• 10-20 тыс. руб. для должностных лиц,
• 1-5 тыс. руб. для ИП,
• 30-50 тыс. руб. для юридических лиц.

Штрафы при повторном нарушении ТК:

• 20-30 тыс. или дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц,
• 10-30 тыс. руб. для ИП,
• 50-100 тыс. руб. для юридических лиц.

Если вам нужна помощь в подготовке отчетности в ФСС, ПФР, налоговую и др. – наши сотрудники готовы подключиться к решению этой задачи. Услуга по подготовке и сдаче отчетности доступна как для отдельного отчета, так и для всего массива отчетности.

О том, как подключиться к сервисам СБИС, позволяющим оставаться в рамках Трудового Кодекса, вам готовы рассказать наши специалисты.