Роструд пояснил права вахтовиков и обязанности работодателей

При поступлении на работу вахтой эксперты Роструда рекомендуют заключить договор до того, как работник отъедет на будущее место работы, чтобы заранее обсудить и письменно закрепить все условия будущего сотрудничества.

Рекомендуется прописывать все условия работы заранее: начиная с размера оплаты, заканчивая другими трудовыми аспектами, которые помогут работникам защитить свои права в случае возникновения разногласий в дальнейшем.

Рострудом также выпущены напоминания для работодателей, которые принимают работников на вахту. Так, например, ведомство напомнило о следующих обязанностях организации:

• Обеспечение условий для проживания рядом с объектом, на котором планируется выполнение трудовой функции работников;
• Ведение строго учета времени работы вахтовых сотрудников.

Вахтовики имеют ряд преимуществ в сравнении с обычными работниками. К примеру:

• Выплата надбавки за время пребывания на вахте и за время нахождения в пути до места работы;
• Оплата работодателем задержек работников в пути, если эти задержки не являются следствием вины работника;
• Вахтовикам на Крайнем Севере предоставляются дополнительные 24 дня оплачиваемого отпуска, а также процентная надбавка к заработной плате в величине установленного районного коэффициента.

Оптимизировать управление сотрудниками на расстоянии поможет СБИС Кадровый ЭДО. СБИС организует быстрое согласование и подписание кадровых документов, проконтролирует исполнение поставленных задач, создаст архив электронных документов. СБИС удобен в использовании, так как доступен на любом устройстве и не требует специальных навыков для внедрения. А СБИС Учет и контроль рабочего времени автоматизирует учета работы не только вахтовых сотрудников, но и любых работников на удаленке.

Хотите знать, как АБТ оптимизирует ваш бизнес? Обращайтесь к нашим специалистам!